看護部紹介
賃金制度
 |
中央サマリア病院では平成17年4月の法人化に伴い、「仕事の質」に基づいた責任等級制度と「新能力給制度」を導入いたしました。このシステムは、やる気を引き出す評価制度、向上心を高める賞与配分、そして納得できる給料の仕組みで構成されております。職員の皆様の満足度を高めたい！それが当院の願いです。本賃金制度は1960年に設立された賃金管理研究所が提唱し、名だたる大企業6000社が現在も導入し、社会的にも優れた賃金制度として高い評価を得ております。 |
|
中央サマリア病院では平成17年4月の法人化に伴い、「仕事の質」に基づいた責任等級制度と「新能力給制度」を導入いたしました。このシステムは、やる気を引き出す評価制度、向上心を高める賞与配分、そして納得できる給料の仕組みで構成されております。職員の皆様の満足度を高めたい！それが当院の願いです。本賃金制度は1960年に設立された賃金管理研究所が提唱し、名だたる大企業6000社が現在も導入し、社会的にも優れた賃金制度として高い評価を得ております。 |